关于公司放假时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司放假期间的工资支付需根据放假类型及员工是否提供劳动来确定。下面，我将为您详细阐述各类放假情况下的工资计算方式。

一、法定节假日

法定节假日是由国家法律统一规定的假日，如春节、国庆节等。在这些节日里，公司应按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付员工工资。如果公司在法定节假日安排员工加班，那么需要支付加班工资，计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天）再乘以300%，最后乘以加班天数。

二、休息日（周末）

休息日通常指周六、周日。在这些日子里，如果公司安排员工休息，那么无需额外支付工资。但如果公司在休息日安排员工加班且不能安排补休，那么需要支付加班工资，计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以200%，最后乘以加班天数。

三、带薪休假期间（年休假、探亲假、婚丧假）

员工在年休假、探亲假、婚丧假期间，公司应按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。这些假期是员工依法享有的，公司不得因此扣减工资。

四、病假期间

职工患病或非因工负伤治疗期间，公司应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区、公司规定及员工工作年限等因素而有所不同。

五、因公司原因停产停工

如果因为公司原因，如生产经营困难、设备维修等导致员工无法正常工作而放假，那么在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过一个工资支付周期的，如果员工提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地最低工资标准；如果员工没有提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为70%-80%，具体比例依据各地规定）支付生活费。但也有观点认为，支付给劳动者的工资不能低于其正常工作时间工资的80%，建议参考当地具体规定执行。

六、其他特殊情况

如果公司因经营调整等原因给员工放长假，且员工在放假期间仍保持与公司的劳动关系，公司应支付工资。具体支付方式可能因公司规章制度或双方协商而有所不同，但通常应不低于当地最低工资标准。另外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于放假工资的具体规定，且双方无异议，那么应按照该规定执行。

七、维权途径

如果公司在放假期间未按照上述标准支付工资，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司放假期间的工资计算需综合考虑放假类型、员工是否提供劳动以及相关法律法规的规定。在实际操作中，公司应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。