请长假期间工资的计算方式需根据请假类型及公司规章制度综合判断，具体分为以下几种情况：

1. 法定带薪假期
   根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工依法享受的带薪年休假、婚丧假、产假（含产前检查假）、陪产假、哺乳假等，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。

   • 计算方式：工资=正常出勤工资（含基本工资+岗位津贴等固定部分，不含绩效、奖金等浮动部分）。
     
   • 例外：若劳动合同或公司规章制度明确约定浮动部分（如提成、奖金）不计入带薪假期工资，且该约定不违反法律强制性规定，则可能按约定执行。

2. 医疗期病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。

   • 计算方式：
     
     • 病假工资≥当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地）；
       
     • 若公司规章制度或劳动合同约定更高标准，按约定执行；
       
     • 医疗期内工资不得低于当地最低工资标准。
       
   • 注意：医疗期长度根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月），超期后公司可依法解除劳动合同。

3. 事假
   事假为无薪假期，用人单位可不支付工资。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假申请流程及工资扣除规则；
     
   • 扣除工资后，员工当月实得工资不得低于当地最低工资标准（如扣除事假工资后低于最低工资，公司需补足差额）。

4. 停工留薪期（工伤假）
   根据《工伤保险条例》，员工因工受伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 计算方式：工资=工伤前12个月平均工资（含加班费、奖金等全部收入）。
     
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

操作建议：

1. 优先查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于请假及工资支付的条款；
   
2. 保留请假申请记录、工资条等证据，避免纠纷；
   
3. 若公司未按法定标准支付工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。