年假工资的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规，具体计算方式如下：

1. 年假期间工资正常发放
   根据法律规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假期间，用人单位应当按照职工正常出勤的工资标准支付工资，不得扣减。

2. 未休年假的工资补偿
   如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假，或者职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。换句话说，除正常工资外，用人单位还需额外支付200%的工资作为补偿。

3. 日工资的计算方法
   日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

举例说明：
假设某职工的月工资为6000元（不含加班工资），其应休未休的年假为5天。那么，该职工未休年假的工资补偿计算如下：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 未休年假工资补偿 = 275.86元 × 5天 × 200% = 2758.6元（额外支付部分，不含正常工资）

注意事项：

• 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
• 如果用人单位已经安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

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