关于事业单位请长假（包括带薪休假和病假）期间的工资计算问题，这是一个涉及法律法规、单位政策以及个人具体情况的复杂议题。下面，我将结合相关法律法规和一般实践，为您详细解答。

一、带薪休假期间的工资计算

1. 工资构成：

   • 事业单位职工在带薪休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。这包括基本工资（岗位工资和薪级工资）、津贴、补贴以及按约定或规定发放的奖金等所有正常收入。

2. 计算方式：

   • 带薪休假期间的工资应全额发放，不因休假而减少。例如，若某职工月工资总收入为8000元（包括基本工资、绩效工资等），则在年休假期间，单位应按照8000元的标准全额发放工资。

3. 未休年休假的补偿：

   • 若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资的200%）。
   • 日工资收入的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。月工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、病假期间的工资计算

1. 计算基数确定：

   • 病假工资的计算基数首先依据劳动合同的约定来确定。若集体合同确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
   • 若无劳动合同或集体合同约定，用人单位可与职工代表通过工资集体协商确定计算基数，并签订工资集体协议。
   • 若无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数确定：

   • 计算系数主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定。例如，病假6个月以内，连续工龄不满2年按本人工资的60%计发，满2年不满4年按70%计发，以此类推。
   • 病假超过6个月，计算系数会有所调整，如连续工龄不满1年按本人工资的40%计发，满1年不满3年按50%计发等。

3. 具体计算公式：

   • 病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。

4. 注意事项：

   • 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。
   • 特殊人群（如省部级及以上劳动模范）病假期间的工资标准可能会有所提高。

三、综合建议

• 了解单位政策：不同事业单位可能有不同的请假和工资计算政策，建议先了解本单位的具体规定。
• 保留相关证据：在请假期间，保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
• 咨询专业人士：如有任何疑问或争议，建议及时咨询单位人事部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告知。