关于事业单位请假一年工资的计算问题，这实际上涉及到了两种不同类型的请假情况：带薪年休假和病假。由于您提到的是“请假一年”，这更可能指的是因病或其他特殊原因需要长期休假的情况，因此我将重点围绕病假工资的计算来进行详细解答。

病假工资的计算

事业单位职工病假工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，主要包括计算基数、计算系数以及具体的请假天数。

1. 计算基数的确定

• 有约定从约定：首先，病假工资的计算基数会依据劳动合同的约定来确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，那么将按照集体合同的标准来执行。
• 协商确定：如果没有劳动合同或集体合同的约定，用人单位可以与职工代表通过工资集体协商来确定计算基数，并签订工资集体协议。
• 无约定按比例：在没有任何约定的情况下，计算基数将统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 计算系数的确定

计算系数主要根据员工的连续工龄和病假时长来确定：

• 病假6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
  • 满2年不满4年的，按70%计发；
  • 满4年不满6年的，按80%计发；
  • 满6年不满8年的，按90%计发；
  • 满8年及以上的，按100%计发。

• 病假超过6个月：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  • 满1年不满3年的，按50%计发；
  • 满3年及以上的，按60%计发。

需要注意的是，这些计算系数可能会受到地方特殊规定的影响而有所调整。

3. 具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

4. 最低工资标准保障

无论按照何种方式计算，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

5. 医疗期保护

在规定的医疗期内，用人单位必须支付职工病假工资，且不得随意解除劳动合同。这是为了保护职工在患病期间的合法权益。

6. 实例分析

假设某事业单位职工小王的月工资为6000元，工作年限为10年，因病需要请假一年（即12个月）。根据国家规定和小王的连续工龄：

• 前6个月，小王的病假工资将按照其本人工资的100%计发，即每月6000元；
• 后6个月，由于病假超过了6个月，且小王的连续工龄满3年及以上，因此其病假工资将按照本人工资的60%计发，即每月3600元。

当然，如果当地有特殊规定，如后6个月按更高或更低的比例计发，那么应按照当地规定执行。

总结与建议

事业单位职工请假一年（尤其是病假）的工资计算是一个复杂的过程，涉及多个因素。为了确保计算的准确性和合法性，建议您：

1. 查阅相关法律法规：如《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等，了解国家层面的基本规定；
2. 咨询当地政策：了解当地是否有特殊规定或实施办法，以确保计算的准确性；
3. 与用人单位沟通：在请假前与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间的工资待遇和计算方式；
4. 保留相关证据：如医疗证明、请假条等，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。