事业单位年假有工资，且该工资按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算方式如下：

一. 年假工资的计算标准

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二. 年假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算年假工资的基础，即根据职工的累计工作年限来确定其应享有的年假天数。

三. 特殊情况下的年假处理

• 根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，这也将影响年假工资的计算：
  1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
  2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
  3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，事业单位年假有工资，且该工资的计算方式遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。