关于您提出的“单位年假有工资吗以及怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确结论：职工在年休假期间是享有与正常工作期间相同的工资收入的。这是根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规明确规定的，旨在保障职工在休假期间的经济利益不受损害。

接下来，我们详细解析年假工资的计算方式：

1. 正常休年假的工资计算：

   • 职工在年休假期间，其工资应按照正常出勤的工资标准全额支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。
   • 具体计算时，通常是将职工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，然后乘以休假的天数。例如，若职工月工资为5000元，休5天年假，则其应得年假工资为：5000÷21.75×5≈1149.45元。

2. 未休年假的工资补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这里的日工资收入计算方式与正常休年假时相同，但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分。因此，在计算未休年休假工资报酬时，实际上单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。例如，若职工月工资为8000元，有5天年假未休，则其应得未休年假工资补偿为：8000÷21.75×5×200%≈3678.2元（因为300%中已包含正常工资，所以实际额外支付200%）。

3. 年假天数的确定：

   • 职工年休假天数依据其累计工作年限确定。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

最后，特殊注意事项：

• 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假工资的计算方式需综合考虑职工是否实际休了年假、其具体的工资制度以及累计工作年限等多个因素。用人单位应依法保障职工在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。若您遇到相关问题或疑问，建议及时与用人单位沟通或咨询当地劳动部门以获取更准确的解答。