财务年假有工资，其计算方式通常依据职工的工资标准和年休假天数来确定。具体分析如下：

一. 财务年假的工资待遇

1. 有工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。因此，财务人员在年休假期间，用人单位应当依法支付工资。

二. 财务年假工资的计算方式

1. 基本计算原则：财务年假的工资计算，一般按照职工的正常工资标准来支付。即，职工在年休假期间，应获得与其正常工作期间相同的工资待遇。
2. 具体计算方法：年休假工资 = 职工月工资标准 / 月计薪天数（通常为21.75天） * 年休假天数。例如，如果财务人员的月工资标准为8000元，年休假天数为5天，则其年休假工资为8000 / 21.75 * 5 = 1839.08元。

三. 特殊情况说明

• 如果财务人员在年休假期间被安排工作，且不能安排补休的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 财务人员若存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不享受当年的年休假，也就无年休假工资可言。

综上所述，财务年假是有工资的，且其计算方式通常依据职工的工资标准和年休假天数来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。