您好，关于年休假是否有工资以及工资如何计算的问题，我可以为您详细解答。
一、年休假期间是否有工资
职工在年休假期间，是享受与正常工作期间相同的工资收入的。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分，确保您在休假期间的经济利益不受影响。
二、年休假工资的计算方式
年休假工资的计算主要依据您是否实际休了年假以及您的具体工资制度。
正常休年假的工资计算：
- 如果您按正常出勤来计算工资，那么年休假期间的日工资就是您正常出勤时的日工资。例如，您月基本工资3000元，岗位津贴500元，正常出勤时每月工资为3500元。那么，您休年假期间的日工资就是3500元除以月计薪天数（通常为21.75天），即约161.84元/天。
- 如果您实行的是计件工资、提成工资或其他绩效工资制，那么会先计算您前12个月的平均工资（剔除加班工资和非常规性奖金、津补贴后），得出平均日工资，再按照此标准支付休年假期间的工资。
未休年假的工资补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中的日工资收入，是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数得出。
- 例如，您月工资8000元，若有5天年假未休，那么您的日工资约为367.82元/天（8000÷21.75）。您应获得的未休年假工资补偿就是367.82元/天乘以5天再乘以300%，即5517.3元。但这其中包含了您正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给您的是2倍工资作为补偿，即3678.2元。
三、年假天数的确定
您的年休假天数是根据您的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。
四、特殊注意事项
- 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
- 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中，建议您以当地法律法规和政策为准。
综上所述，年休假工资的计算方式需综合考虑多个因素，包括您是否实际休了年假、您的具体工资制度以及累计工作年限等。用人单位应依法保障您在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。