您好，关于您提出的“没有满一年有年假吗以及怎么算工资”的问题，我将为您详细解答。
首先，关于未满一年是否有年假的问题，根据相关法律法规，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。也就是说，如果您在当前单位工作还未满一年，那么您是无法享受年假的。不过，这里有一个特殊情况需要注意，即如果您的累计工龄（包括在不同单位的工作时间）已经超过一年，并且有相关证据（如社保记录等）可以证明，那么您是有权利享受年休假的。
接下来，关于年假工资的计算问题，这主要涉及到两种情况：
单位安排年假但未休的情况： 如果单位因为生产、工作等原因不能安排您休年休假，并且经过您的同意，那么单位需要按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是指您前12个月剔除加班费后的月均工资除以21.75天（月计薪天数）得到的金额。
员工离职时未休年假的情况： 如果您在离职时还有未休的年假，单位也需要支付相应的折算后工资。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资（这里的平均日工资计算方式同上）。需要注意的是，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。
另外，我还想补充一点关于年假安排的知识。单位在安排年假时，享有具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，在一个公历年度内安排员工休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。
综上所述，如果您在当前单位工作还未满一年，那么您是无法享受年假的。但如果您的累计工龄已经超过一年，并且有相关证据可以证明，那么您是有权利享受年休假的。关于年假工资的计算，主要涉及到单位安排年假但未休以及员工离职时未休年假两种情况，具体计算方法已在上文中详细说明。希望这些解答能够对您有所帮助。