当员工没有休带薪年假时，其工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，若用人单位未安排劳动者休年假，应支付300%的工资报酬，这其中包括了员工正常应得的工资部分。简而言之，就是除了员工正常应得的工资外，还需额外支付两倍的工资作为补偿。
二、工资计算方式
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常是基于员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 例如，如果员工的月工资是5000元，那么其日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
计算未休年假天数：
- 根据员工的累计工作年限，确定其应享有的年假天数。一般来说，累计工作1-10年的员工享有5天年假，10-20年的享有10天，20年以上的享有15天。
- 需要从应享有的年假天数中扣除已经休过的天数，得到未休年假的天数。
核算补偿金额：
- 补偿金额的计算公式是：日工资 × 未休天数 × 200%（因为正常工资已经支付，所以只需补发两倍的差额）。
- 以之前的例子为例，如果员工未休5天年假，那么其应获得的补偿金额是2298.9元（229.89元/天 × 5天 × 200%）。
三、特殊情况处理
跨年度未休：
- 如果未休的年假跨年度，单位需要征得员工的同意后才能结转至下一年，否则需要按照300%的标准支付工资。
- 如果员工离职，单位必须一次性支付未休年假的工资。
主动放弃休假：
- 如果员工主动放弃休假，需要提交书面申请，单位需要留存备查。否则，如果员工事后主张权益，单位仍需支付补偿。
争议解决：
- 如果员工和单位在未休年假工资的计算上产生争议，可以先尝试协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁的时效为1年。
四、注意事项
- 证据保留：员工应妥善保留与未休年假相关的证据材料，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 企业合规：建议单位定期统计年假情况，主动安排员工休假，并按照规定支付未休年假的工资补偿，以避免法律风险。
- 政策差异：不同地区可能有额外的规定或解释，员工和单位在计算未休年假工资时，应结合当地的具体政策执行。
综上所述，当员工没有休带薪年假时，其工资的计算方式主要依据日工资标准、未休年假天数以及相关的法律法规来确定。员工和单位都应了解并遵守这些规定，以确保双方的权益得到保障。