关于您提出的“年假没有让休息上班了工资怎么计算”的问题，这实际上涉及到的是非法定节假日（但属于公司安排的休息日或年假期间）的加班工资计算问题。虽然参考信息主要围绕春节放假期间的工资计算，但其中的原则同样适用于年假期间被安排上班的情况。以下是我为您整理的详细解答：
一、年假期间加班工资的计算原则
年假是劳动者依法享有的休息权利，若用人单位在年假期间安排劳动者工作，且无法安排补休的，应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班工资。
二、具体计算方式
确定日工资标准：
- 日工资通常按照劳动者本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
计算加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，若劳动者在年假期间被安排上班且未获得补休，其加班工资应为日工资的两倍。以上述日工资为例，则每天应得加班工资为459.78元（229.89元 × 2）。
三、其他注意事项
劳动合同与规章制度：
- 劳动者应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资和加班工资的具体规定，以及公司的相关规章制度，以了解是否有额外的约定或标准。
补休安排：
- 如果用人单位在年假期间安排劳动者工作，但随后安排了补休，则劳动者在补休期间应享受正常工资，不再额外支付加班工资。但若补休未能安排，则必须支付加班工资。
争议解决：
- 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付加班工资，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：劳动者应保留好与年假加班相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时沟通：若对加班工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 了解法律：劳动者应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，年假期间被安排上班且未获得补休的劳动者，应按照不低于日工资两倍的标准获得加班工资。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。