年假不休的话，用人单位需按照日工资的300%支付未休年假报酬，其中包含正常工作期间的工资，即额外支付200%的工资作为补偿。以下是详细解释和计算方法：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应依法保障员工的年休假权益。若因工作需要无法安排年休假，需经员工同意，并按日工资的300%支付未休年假报酬（含已支付的正常工资）。

二、计算方法

1. 日工资标准：

   • 日工资按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）确定。
   • 公式：\(\text{日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{21.75天}}\)

2. 未休年假工资：

   • 计算公式为：\(\text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 300\%\)
   • 其中，300%包含正常工作期间的100%（已包含在当月工资中）和额外支付的200%（即“两倍日工资”）。

3. 实际支付金额：

   • 最终需补发的金额为：\(\text{补发金额} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\%\)

三、示例说明

假设某员工月工资为8,000元，未休年假5天：

1. 日工资：

   • \(\frac{8,000}{21.75} \approx 367.82\ \text{元/天}\)

2. 补发金额：

   • \(367.82 \times 5 \times 200\% \approx 3,678.20\ \text{元}\)

因此，用人单位需额外支付约3,678.20元作为未休年假补偿。

四、注意事项

1. 时效限制：

   • 未休年假工资属于劳动报酬，申请仲裁的时效为离职后一年内。在职期间可随时主张，但建议保留相关证据（如考勤记录、工资条等）。

2. 主动放弃的处理：

   • 如果员工自愿书面放弃年假且用人单位已支付正常工作工资，可能无需额外补偿。但若因用人单位原因未安排年假，即使员工未主动申请，仍需支付300%工资。

3. 争议解决：

   • 若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、风险提示

• 用人单位不得强制以补贴替代年假，否则可能面临法律责任。
• 员工应了解自己的年休假权益，并在必要时积极主张。

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