关于不休假工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据不同情况为您详细解答。

一、法定节假日不休假

法律规定：根据《劳动法》的相关规定，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资300%的工资报酬，并且不能用调休来替代这部分报酬。

计算方法：

• 首先，计算日工资，公式为：月工资基数 ÷ 21.75（这是月计薪天数的标准值）。
• 然后，计算法定节假日的加班工资，公式为：日工资 × 300% × 加班天数。

实例：假设某员工的月工资是5000元，国庆节加班1天，那么他的加班工资就是5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

二、休息日不休假

法律规定：对于休息日的工作安排，用人单位应首先考虑安排补休。如果无法安排补休，那么需要支付不低于工资200%的工资报酬。

计算方法：

• 日工资的计算方法同上。
• 休息日的加班工资计算公式为：日工资 × 200% × 加班天数。

实例：如果某员工的月工资是6000元，周末加班1天且未补休，那么他的加班工资就是6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% × 8 ≈ 551.72元（这里除以8再乘以8是为了保持时间单位的一致性，实际上可以直接用日工资乘以200%和加班天数来计算）。

三、年休假不休假

法律规定：如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，那么需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资。

计算方法：

• 日工资的计算方法依然同上。
• 应休未休年休假工资报酬的计算公式为：日工资 × 300% × 未休年休假天数（但在实际支付时，需要扣除已经发放的正常工资，即额外支付200%）。

实例：假设某员工的月工资是8000元，应休年休假5天但未休，那么他额外应得的未休年休假工资就是8000 ÷ 21.75 × 200% × 5 ≈ 3678.16元。

特殊情况：如果劳动者因为本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资收入即可。

四、注意事项

1. 在计算不休假工资时，一定要确保月工资基数的准确性，它应该是职工在用人单位支付其未休假期工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2. 用人单位应在规定的时间内安排职工休年休假，并支付相应的工资报酬。如果因工作需要不能安排，应征得职工本人同意，并按照规定支付未休年休假工资报酬。
3. 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正，并可能面临加付赔偿金等法律责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解不休假工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。