年假未休时，其折算工资的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括职工是否休年休假、工作年限、月工资标准以及离职时间等。下面我将为您详细解析年假折算工资的计算方法：

一、年休假期间的工资待遇

首先，需要明确的是，职工在年休假期间是享受与正常工作期间相同的工资收入的，这部分工资是正常发放的，不存在额外的折算问题。这里的“工资收入”通常指的是剔除加班工资后的月平均工资。在计算日工资时，我们需要将职工本人的月工资除以月计薪天数（目前普遍采用的标准是21.75天）。

二、未休年休假的工资折算

1. 一般情况：

   • 如果用人单位未安排职工年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这300%中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿是日工资的两倍。
   • 举例来说，如果职工的月工资是5000元，应休未休的天数是5天，那么其日工资就是5000元除以21.75天，约为229.9元。因此，职工应得的未休年休假工资报酬就是229.9元乘以5天再乘以2（因为已经包含了正常工资，所以只计算额外的两倍），即2299元。

2. 特殊情况：

   • 如果职工因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付那200%的补偿。

三、新进员工年休假天数的计算与折算

对于新进单位的员工，如果他们已经连续工作满12个月以上，那么他们当年度年休假天数的计算方式是：（当年度在本单位剩余的日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不计入假期的。如果当年度未休完年休假，那么就按照上述未休年休假的规定进行折算支付。

四、解除或终止劳动合同时的年休假折算

当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照以下方式折算并支付未休年休假工资报酬：

• 折算方法：（当年度在本单位已经过的日历天数除以365天）乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已经安排的年休假天数。
• 折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

五、注意事项

1. 在计算月平均工资时，如果职工在本用人单位的工作时间不满12个月，那么应该按照实际月份来计算月平均工资。
2. 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为本人原因并且书面提出了不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资收入。
3. 在解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照职工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。

综上所述，年假折算工资的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在计算时，我们应该严格按照相关法律法规和劳动合同的约定来执行，以确保职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应该加强内部管理，合理安排职工的年休假，以避免不必要的法律纠纷。