关于年假未休息时工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细阐述相关的法律规定及计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，用人单位应依法保障员工的年休假权益。若因工作需要无法安排年休假，需经员工同意，并按日工资的300%支付未休年假报酬，这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需额外支付日工资收入的200%作为补偿。

二、计算方法

1. 日工资标准： 日工资按员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

计算公式为： $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资收入（剔除加班工资）}}{\text{21.75天}} \)$

1. 未休年假工资： 未休年假工资的计算公式为： $\( \text{未休年假工资} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% \)$ 这里需要注意的是，300%的报酬中已经包含了正常工作期间的100%，所以实际需要补发的是额外的200%。

三、示例说明

假设某员工月工资为8000元（已剔除加班工资），未休年假5天，那么：

1. 日工资： $\( \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \text{元/天} \)$

2. 补发金额： $\( 367.82 \times 5 \times 200\% \approx 3678.20 \text{元} \)$

因此，用人单位需额外支付约3678.20元作为未休年假的补偿。

四、特殊情形处理

1. 职工自愿不休： 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

2. 用人单位违法行为处理： 若用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

五、注意事项

• 未休年假工资属于劳动报酬，申请仲裁的时效为离职后一年内。在职期间可随时主张，但建议保留相关证据，如考勤记录、工资条等。
• 在处理年假未休问题时，用人单位和职工应充分沟通，确保双方权益得到保障。

综上所述，年假未休息时，用人单位需按照日工资的200%额外支付未休年假的补偿。希望以上解答能帮助您更好地理解年假未休的工资计算问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。