休年假期间，工资应按照正常工作期间的工资标准支付，即包含基本工资、岗位津贴等固定收入部分，且不得因休年假而降低。以下是具体说明：

1. 基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”指用人单位根据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括基本工资、岗位津贴、固定奖金等，但不包含加班工资、非常规性奖金（如年终奖）或风险性收入（如销售提成）。

2. 计算方式

   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了月工资构成（如基本工资+岗位津贴），则休年假期间按约定标准全额发放；
     
   • 若未明确约定，可参考职工前12个月剔除加班工资后的月平均工资计算；
     
   • 对于新入职或离职职工，按实际工作天数折算年休假天数及工资。

3. 特殊情形

   • 未休年假的补偿：若用人单位因工作需要未安排职工休年假，需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含用人单位已支付的正常工作期间的工资，即额外支付200%）；
     
   • 职工自愿不休：若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿；
     
   • 试用期员工：只要连续工作满12个月以上，即可享受年休假，工资计算方式与正式员工相同。

4. 注意事项

   • 用人单位不得以“休年假期间无业绩”为由扣减工资；
     
   • 若职工休年假期间恰逢法定节假日，法定节假日不计入年休假天数，且法定节假日工资需另行支付；
     
   • 发生争议时，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条等证据。

建议：若发现用人单位未按标准支付年休假工资，可先与单位协商；协商不成，可收集证据（如考勤记录、工资条、休假申请单等）向当地劳动保障监察机构投诉，或直接申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。