您好，关于企业职工年休假工资的问题，我可以为您详细解答。

首先，企业职工的年休假天数是根据其累计工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些天数是不包括国家法定休假日和休息日的。

接下来，我们谈谈年休假期间的工资计算。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、奖金以及各类津贴补贴等，但不包含加班工资。如果职工休满了整个年假周期，那么年假期间的工资就按照其全年平均工资来计算；如果只休了部分年假，就按照实际休假天数来折算年假工资。具体折算方法是：日工资等于月工资除以月计薪天数（21.75天），年假工资等于日工资乘以休假天数。

然后，我们来看看如果单位没有安排职工休满应休年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，应该如何补偿。在这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中，已经包含了单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际上，单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。具体计算方法是：未休年休假工资报酬等于日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。

此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工在离职时，当年度还有应休未休的年休假天数，单位也需要按照上述方法支付未休年休假工资报酬。另外，如果劳动合同、集体合同或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

最后，我想提醒您的是，年休假是职工的合法权益，单位应当依法保障职工的年休假权益，合理安排年休假，并在必要时对未休年休假进行经济补偿。同时，职工也应了解自身权益，合理规划休假时间，共同维护良好的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。