您好，关于企业按工时计算年休假的问题，其实年休假的计算并不直接基于工时，而是主要依据职工的累计工作年限以及在本单位的工作时间来确定。下面我将为您详细解释年休假的计算方法：
一、年休假天数计算
- 累计工作年限与年休假天数的对应关系：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。
这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
新进职工年休假折算：
- 如果您是新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的职工，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，您将不享受年休假。
离职职工年休假折算：
- 如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假，那么用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数-已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位将不支付未休年休假工资报酬。
二、年休假安排与未休补偿
单位统筹安排原则：
- 用人单位应根据生产、工作情况，并考虑您的意愿，统筹安排年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。如果确因生产、工作特点需要跨年度安排的，可以跨1个年度。
未休年休假工资报酬：
- 如果用人单位经您同意不安排年休假，或者安排的天数少于您应休的天数，那么用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位还需要额外支付您200%的工资。
三、不享受年休假的情形
在以下情况下，您可能不享受当年年休假：
- 您依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数。
- 您请事假累计20天以上，且单位不扣工资。
- 根据您的工作年限，您请病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上）。
综上所述，年休假的计算并不直接基于工时，而是与您的累计工作年限和在本单位的工作时间紧密相关。用人单位在计算和安排年休假时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的休假权益不受侵害。同时，您也应了解自己的休假权利，合理规划和利用年休假。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。