您好，关于企业年休假工资的计算方式，这主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，以确保职工在年休假期间的权益得到充分保障。下面我将为您详细阐述年休假工资的计算方法：

一、正常年休假期间的工资支付

在职工正常休年休假期间，他们应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。具体计算时，我们可以采用以下公式：

• 年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数
• 正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

这里的“月工资收入”指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

二、未休年休假的工资补偿

1. 一般情况： 如果用人单位因为工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，并且得到了职工的同意，那么用人单位需要在本年度内对未休的年休假天数按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬。这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。具体计算公式为：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

2. 特殊情况：

   • 劳动合同解除或终止时：如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工当年度还没有休满应休的年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已经工作的时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分就不再支付了。具体的折算方法是：
     • （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   • 职工因本人原因书面提出不休：如果用人单位已经安排了年休假，但是职工因为个人原因书面提出不休，那么用人单位就只需要支付职工正常工作期间的工资，而不需要额外补偿。

三、年假天数的确定

职工的年休假天数是根据他们的累计工作年限来确定的，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。另外，如果职工依法享受寒暑假，并且他们的休假天数多于年休假天数，那么他们就不享受当年的年休假；如果确实因为工作需要，职工享受的寒暑假天数少于他们的年休假天数，那么用人单位应当安排补足年休假天数。

四、其他注意事项

• 如果劳动合同、集体合同或者用人单位的规章制度中规定的年休假天数或者未休年休假工资报酬高于法定标准，那么用人单位应当按照相关的约定或者规定来执行。
• 在计算日工资的时候，一定要确保使用的是剔除加班工资后的月平均工资，这样才能准确反映职工的正常工资水平。

综上所述，年休假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，包括职工的月工资、工作年限、已休或未休的天数以及用人单位的相关规定等。因此，在进行计算的时候，需要根据具体情况进行细致的分析和计算，以确保职工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题，欢迎随时提问。