在综合计算工时工作制下，年休假的计算与安排主要遵循《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，同时结合综合工时制的特点进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、享受年休假的条件
无论采用何种工时制度，职工只要连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位的工作时间累计。
二、年休假天数的计算
年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日均不计入年休假范畴。
三、年休假在综合工时制下的安排
在综合工时制下，年休假的安排需考虑以下几个要点：
统筹安排：用人单位需根据生产、工作的具体情况，并考虑职工个人意愿，统筹安排年休假。年休假可在1个年度内集中使用，也可分段安排，但一般不得跨年度安排。特殊情况下，因工作需要确需跨年度安排的，应确保职工的年休假权益不受影响。
周期特点：由于综合工时制采用周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，用人单位在安排年休假时，应充分考虑这一周期特点，确保职工在综合计算周期内能够享受到足够的休息时间。
加班与年休假的关系：在综合计算周期内，如果职工的实际工作时间超过了标准工作时间（如每日8小时或每周40小时），超出部分应视为加班，并按照《劳动法》的相关规定支付加班费。但这并不影响职工享受年休假的权利，年休假应单独计算和安排。
四、未休年休假的补偿
如果职工应休未休的年休假天数，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包含了职工正常工作期间的工资收入。若用人单位与职工解除或终止劳动合同，且当年度未安排职工休满应休年休假天数的，也应按此标准折算并支付未休年休假工资报酬。
五、实际操作建议
提前规划：用人单位应提前规划好年休假的安排，确保职工能够充分享受到这一权益。
沟通协商：在安排年休假时，用人单位应与职工进行充分沟通协商，尊重职工的个人意愿和需求。
记录保存：用人单位应完整留存职工的考勤数据和年休假安排记录，以作为争议处理时的依据。
综上所述，在综合计算工时工作制下，年休假的计算与安排需遵循相关法律法规的规定，并充分考虑综合工时制的特点。用人单位应确保职工能够切实享受到年休假权益，同时合理安排工作时间和休息时间，以保障职工的身心健康和工作效率。