在综合工时制下，职工年假的计算与工资发放主要依据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，并不直接受工时制度本身的影响。以下是对综合工时制下年假计算及工资发放的详细解答：
一、年假天数的确定
累计工作年限与年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
“累计工作时间”的定义：
- 包括职工在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。
连续工作满12个月的要求：
- 无论是标准工时制还是综合工时制，职工只需连续工作满12个月以上，即可享受带薪年假。
二、年假期间工资的计算
正常出勤工资标准：
- 年休假期间，职工视为正常出勤，用人单位应按正常出勤应得的工资标准支付报酬。
- 具体支付标准可依据劳动合同、集体合同或用人单位与职工代表的协商确定。若无明确约定，可按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但实际操作中，通常按全额工资支付，此处70%仅为一种可能的参考，具体应遵循合同或单位规定）。
工资的具体构成：
- 应包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，不包括加班工资。
三、未休年假的补偿计算
补偿条件：
- 若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的天数少于职工应休的天数，需支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 按照职工日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间的工资收入。
- 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
- 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
实际支付金额：
- 由于已包含正常工作期间的工资收入，因此实际还需额外支付的金额为日工资收入的200%。
四、实际应用中的注意事项
合理安排年假：
- 用人单位应合理安排职工的年假时间，确保职工能够享受到应有的带薪年假权益。
准确核算工资：
- 在计算年假期间工资和未休年假补偿时，应准确核算职工的月工资和日工资收入，避免漏算或错算。
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规定，确保职工的合法权益得到保障。
争议解决：
- 如有争议，职工可通过劳动争议调解仲裁机构进行维权。
综上所述，综合工时制下的年假计算及工资发放主要依据职工的累计工作年限和《职工带薪年休假条例》的相关规定进行。用人单位应合理安排年假时间，准确核算工资，并严格遵守法律法规，以确保职工的合法权益得到充分保障。