关于计时工资年假的计算方式，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。下面我将为您详细解释年假工资的计算方法，包括正常休年假和未休年假两种情况，同时也会提及年假天数的确定和特殊注意事项。

一、正常休年假的工资计算

对于实行计时工资制的职工，在正常休年假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入。这通常包括基本工资、岗位工资等固定构成部分。具体计算时，您可以按照以下步骤进行：

1. 确定月工资总额：这通常包括您的基本工资、岗位津贴等固定收入。

2. 计算日工资：将月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天），得出您的日工资。例如，若您月工资总额为4000元，则日工资约为4000÷21.75≈183.91元/天。

3. 休年假期间工资：在休年假期间，您每天应获得的工资就是上述计算出的日工资。

二、未休年假的工资补偿

如果因工作原因您未能休年假，且经您本人同意，单位可以不安排您休年休假。但对您应休未休的年休假天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入计算方式如下：

1. 确定月平均工资：计算您前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算日工资：将月平均工资除以月计薪天数（21.75天），得出您的日工资。

3. 计算未休年假工资补偿：将日工资乘以未休年假天数，再乘以300%。例如，若您月平均工资为8000元，有5天年假未休，则应获得的未休年假工资补偿为：8000÷21.75×5×300%≈5517.3元。这其中包含了您正常出勤应获得的那一份工资，所以单位实际额外要支付给您2倍工资作为补偿。

三、年假天数的确定

年假天数的确定依据您的累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、特殊注意事项

• 如果用人单位安排您休年休假，但您因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中，建议您以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假工资的计算方式需综合考虑您是否实际休了年假、您的具体工资制度以及累计工作年限等多个因素。用人单位应依法保障您在休年假期间的工资待遇，确保合规操作。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。