针对您提出的“计时岗位员工年休假工资如何计算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，无论是计时岗位还是计件岗位的员工，在休年假期间，都应当享受与正常工作期间相同的工资收入。这是依据《职工带薪年休假条例》所规定的，旨在保障员工在休假期间的合法权益。

对于计时岗位的员工，年休假工资的计算方式相对直接。具体来说，年休假工资应按照劳动合同约定的正常工作期间工资标准来计算。这里的工资标准通常包括基本工资、岗位工资等固定构成部分，但不包含加班费、奖金等非固定部分。例如，如果员工的月工资为5000元，且月计薪天数按21.75天来计算，那么其日工资就约为229.89元。在休年假期间，员工每天就应按照此标准来获得工资。

如果员工的工资构成较为复杂，比如由基本工资、绩效奖金等多种方式构成，那么在计算年休假工资时，应将固定发放的各项工资组成部分进行平均，以此来确定日工资标准。这样做是为了确保员工在休假期间的工资待遇与其正常工作期间保持一致。

另外，如果用人单位未安排员工休年假，那么应按照该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。

综上所述，计时岗位员工年休假工资的计算方式主要是依据劳动合同约定的正常工作期间工资标准来进行。在计算过程中，应确保员工的工资待遇与其正常工作期间保持一致，以充分保障员工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。