小时工年假的薪资计算标准，需根据其用工性质及当地规定综合判断，具体结论如下：

1. 若小时工属于“非全日制用工”（每日工作≤4小时，每周≤24小时）

   • 核心规则：非全日制用工通常不享受法定带薪年假（依据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条，该办法适用于“连续工作满12个月以上的全日制职工”）。
     
   • 薪资计算：若双方约定了年假或企业自愿提供，薪资按双方劳动合同或规章制度中的约定执行；若无约定，企业无需支付年假工资。
     

2. 若小时工属于“全日制用工”（每日工作＞4小时，或虽未达标准但符合全日制认定）

   • 核心规则：需按《职工带薪年休假条例》享受年假，计算标准如下：
     
     • 累计工作年限：
       

          - 满1年不满10年：年假5天；  
          - 满10年不满20年：年假10天；  
          - 满20年：年假15天。  
       

     • 日工资计算：按本人前12个月平均工资（含奖金、津贴等）÷21.75天（月计薪天数）计算。
       
   • 薪资计算：年假期间工资=日工资×年假天数。例如，日工资200元，5天年假应得1000元。
     

3. 地方性特殊规定

   • 部分地区（如上海、北京）可能对非全日制用工的年假有补充规定，需结合当地政策。例如，上海规定“非全日制员工连续工作满12个月，可按工作时间比例折算年假”。
     

建议行动：

• 核对劳动合同中关于年假的条款；
  
• 查询当地人社部门发布的用工政策；
  
• 若企业未依法支付年假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。