年休假按小时计算的方式主要取决于职工的日工资标准和应休未休年休假的天数，具体计算方法如下：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应休未休年休假的小时工资：

   • 一旦确定了日工资标准，就可以将其转换为小时工资。通常，一天工作8小时，所以小时工资大约是日工资标准的八分之一（具体根据实际工作时间安排可能有所不同，但8小时工作制是常见标准）。

3. 计算应休未休年休假的总小时数及工资：

   • 职工应休未休的年休假天数，按照其日工资标准的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的未休年休假工资是日工资标准的200%。
   • 如果要将这部分工资转换为小时工资支付，则需要将日工资标准的200%再除以8（假设一天工作8小时），得到每小时应支付的额外工资。然后，根据应休未休的小时数，计算总金额。
   • 举例：假设职工的日工资标准为300元，应休未休年休假为1天（即8小时），则额外应支付的未休年休假工资为300元×200%=600元（这是针对一整天的）。如果按小时算，就是600元÷8小时=75元/小时（这是额外支付的小时工资，职工原本应得的小时工资已包含在正常工资中）。但实际操作中，通常不会单独按小时计算支付，而是按天计算后，再根据具体情况（如部分天数未休）进行折算。

4. 特殊情况下的计算：

   • 如果职工与用人单位在年休假安排上有特殊约定，或者用人单位有更为详细的年休假管理制度，那么年休假的计算方式可能会根据这些约定或制度进行调整。
   • 另外，如果职工在年休假期间因工作需要加班，那么加班工资的计算将遵循国家关于加班工资的相关规定，与年休假工资的计算分开进行。

在计算年休假小时数及工资时，建议职工与用人单位明确沟通，确保计算方式的准确性和合法性。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答。