关于小时工合同中的年假工资计算问题，核心结论是小时工的年假工资计算需结合其工作性质、合同约定及法律规定综合判断，具体分以下两种情况说明：

1. 若小时工属于“非全日制用工”

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工通常指每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时的用工形式。此类用工模式下：

• 法律未强制要求年假：非全日制员工与用人单位的劳动关系相对灵活，法律未明确规定其享有带薪年休假（除非地方性法规有特殊要求）。
  
• 工资计算依据合同：若合同中约定了年假及工资支付方式（如按小时工资的固定倍数支付），则按合同执行；若无约定，用人单位可能无需支付年假工资。
  
• 例外情形：若小时工实际工作时间接近全日制标准（如每日工作6小时、每周30小时），可能被认定为“全日制用工”，此时需按全日制员工标准享受年假及工资。

2. 若小时工属于“全日制用工但按小时计酬”

部分全日制员工虽按小时计酬（如兼职、临时工），但实际工作时间符合全日制标准（每日8小时、每周40小时），此时：

• 年假权利与全日制员工相同：根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的员工，每年享有5天年假；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
  
• 年假工资计算方式：
  
  • 基础工资：按劳动合同约定的小时工资标准计算日工资（日工资=小时工资×8小时）。
    
  • 三倍工资规则：若用人单位未安排年假，需按日工资的300%支付工资（含正常工资，即额外支付200%）；若已安排年假但员工未休，用人单位可支付正常工资或按合同约定处理。
    
  • 折算规则：新入职员工或离职员工，年假按当年剩余工作日折算（折算后不足1天的部分不享受）。

关键提醒

• 合同优先：若劳动合同或集体合同对年假工资有更高标准（如约定按日工资的4倍支付），以合同约定为准。
  
• 地方差异：部分地区（如上海、广东）对非全日制员工的年假可能有补充规定，需结合当地政策判断。
  
• 证据保留：建议保留工资条、考勤记录、合同等证据，以便维权时使用。
  

若您的小时工合同性质或具体条款存在争议，可进一步提供细节（如工作时间、合同类型等），我会为您详细分析。