年休假不算作工时工资，但年休假期间劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：

年休假的性质与工资待遇

年休假是法律赋予劳动者的休息权利，是劳动者依法享有的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。在年休假期间，劳动者无需实际到岗工作，但用人单位应当按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬。这意味着，年休假期间劳动者虽然未提供实际劳动，但依然能够获得与其正常工作期间相同的工资收入。

年休假与工时的关系

从工时的角度来看，年休假并不计入正常的工作时间或加班时间。工时通常指的是劳动者实际提供劳动的时间，而年休假则是劳动者依法享有的休息时间。因此，在计算工时或考虑加班工资等问题时，年休假通常不被纳入考虑范围。然而，这并不意味着年休假期间的工资待遇可以被忽视或剥夺。相反，用人单位有义务确保劳动者在年休假期间依然能够获得与其正常工作期间相同的工资收入。

实例说明

以一位月工资为5000元的劳动者为例，当他在公司正常工作时，每月可以获得5000元的工资。根据规定，当他休年休假时，公司依然需要按照5000元的月工资标准正常给他发放工资。这意味着，尽管他在年休假期间未实际到岗工作，但他的收入并未因此受到影响。

特殊情况下的考虑

虽然年休假通常不计入工时，但在某些特殊情况下，如劳动者参与社会公益活动等，这些时间可能会被视为提供正常劳动的时间，并相应地纳入工作时间计算范畴内。然而，这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。在大多数情况下，年休假仍然是劳动者依法享有的休息权利，不计入工时。

总结与建议：

年休假是劳动者依法享有的重要休息权益，它不计入正常工作时间，但劳动者在此期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。作为劳动者，应当了解自己的年休假权益，并在必要时向用人单位主张。如果用人单位未按照规定支付年休假期间的工资或剥夺了劳动者的年休假权益，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。