年休假不算作工时，但劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。以下是对这一问题的详细分析：
年休假的性质
年休假是法律赋予劳动者的休息权利，是劳动者依法享有的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这意味着，年休假是劳动者的一项重要权益，其目的在于保障劳动者的休息和身心健康，提高劳动效率和工作质量。
年休假与工时的关系
不计入工时：虽然年休假是劳动者依法享有的休息权利，但它并不计入实际的工作时长或工时考核内。工时通常用于衡量员工在一定时间内实际投入工作的小时数，而年休假作为员工的休息权益，其时间不被纳入这一考核范畴。换句话说，年休假不会增加员工的工作时长记录，也不会影响加班、调休等其他工时相关制度的计算。
视为正常出勤：从法律角度来看，年休假被视为员工正常出勤的一部分。这意味着，虽然员工在物理上没有进行实际工作，但在法律层面上，他们被视为已经提供了劳动，并因此享有正常的工资待遇。这种安排旨在保障员工的休息和休假权利，确保他们在休假后能够以更好的状态回归工作。
年休假期间的工资待遇
在年休假期间，劳动者虽然无需实际到岗工作，但用人单位应当按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬。这意味着，劳动者在年休假期间依然能够获得与其正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得因劳动者处于年休假未实际工作而扣减其工资。
实例说明
以张三为例，他在某公司正常工作时月工资为5000元。根据规定，当张三休年休假时，公司依然需要按照5000元的月工资标准正常给他发放工资，确保其在年休假期间的收入不受影响。这体现了年休假期间工资待遇的保障性。
法律建议
了解自身权益：劳动者应了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、享受条件以及工资待遇等。这有助于劳动者在休假期间得到应有的待遇，并在必要时维护自己的合法权益。
合理规划休假：劳动者应合理规划自己的年休假时间，避免与用人单位的工作安排产生冲突。同时，用人单位也应尊重劳动者的休假权利，合理安排工作，确保劳动者能够依法享受年休假。
及时沟通协商：如果劳动者在年休假期间遇到工资待遇等问题，应及时与用人单位沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，年休假是劳动者依法享有的重要休息权益，它不计入正常工作时间，但劳动者在此期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。