结论：年休假不算入有效工时，但劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

详细分析：

1. 年休假的法律性质：

   • 年休假是法律赋予劳动者的休息权利，它不属于正常的工作时间或加班时间。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作一定年限后，有权享受带薪年休假，这是对其辛勤工作的合理回报和休息保障。

2. 年休假期间的工资待遇：

   • 在年休假期间，劳动者虽然无需实际到岗工作，但用人单位应当按照劳动者正常出勤应得的工资标准支付工资报酬。这意味着，劳动者在年休假期间依然能够获得与其正常工作期间相同的工资收入，用人单位不得因劳动者处于年休假未实际工作而扣减其工资。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者在某公司正常工作时月工资为8000元。根据规定，当该劳动者休年休假时，公司依然需要按照8000元的月工资标准正常给他发放工资。这样，劳动者在年休假期间的经济利益得到了充分保障，不会因为休假而影响其收入。

4. 年休假与有效工时的关系：

   • 有效工时通常指的是劳动者实际到岗工作的时间，而年休假是劳动者依法享有的休息时间，不计入有效工时。因此，在计算劳动者的加班工资、工作时长等时，年休假时间不应被纳入考虑范围。

法律建议：

• 作为劳动者，应当了解自己的年休假权益，确保在符合条件时能够依法享受年休假。
• 用人单位应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，确保劳动者能够依法享受年休假及其相关待遇，避免因此产生劳动纠纷。
• 如果劳动者在年休假期间遇到工资扣减等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

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