年假通常应算入出勤工时，且在符合休假规定的前提下，员工休年假应视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年假的法律性质与出勤关系
年假的法律性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位应保证职工享受此权益，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定明确了年休假的带薪性质，以及单位应保障员工休假的义务。
年假与出勤的关系：
- 年休假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者可以正常享受的带薪休息时间，不属于无故缺勤或违反考勤规定的行为。因此，在年假期间，员工应被视为出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入和其他福利待遇。
二、用人单位规章制度的考量
规章制度的一般规定：
- 虽然从法律和普遍认知角度看，年假应计入出勤工时，但实际操作中需考虑用人单位的规章制度或劳动合同中的特殊约定。然而，这种特殊规定相对较少，且可能面临法律风险，因为它可能与年休假制度保障劳动者权益的初衷相悖。
规章制度的合法性审查：
- 如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤或出勤工时，并且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定，向劳动者公示或告知），内容不违反法律法规的强制性规定，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。但员工有权对此提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
查阅规章制度或劳动合同：
- 员工在休年假前，最好查阅自己公司的规章制度或劳动合同中关于全勤、出勤工时和年假的具体规定，以避免可能的误解或争议。
与用人单位沟通协商：
- 如果因休年假是否算出勤工时产生争议，员工首先应与用人单位进行沟通协商，尝试达成共识。在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁委员会进行调解或仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结来看，年假通常应算入出勤工时，且在符合休假规定的前提下，员工休年假应被视为出勤。然而，具体是否算出勤工时还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果因此产生争议，员工应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。