针对您在公司签订了按小时计算工资的劳动合同，询问年休假工资如何计算的问题，核心结论及说明如下：
年休假工资的计算基础：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使您的工资是按小时计算的，年休假期间的工资也应当按照您正常工作时的日工资或小时工资标准来支付。
按小时计算工资者的年休假工资计算：
- 对于按小时计算工资的职工，年休假工资的计算通常基于您过去一段时间（如前12个月）的平均小时工资。具体来说，可以计算您在这段时间内的总工资除以总工作小时数，得出平均小时工资，然后以此作为年休假期间的小时工资标准。
- 年休假工资的计算公式大致为：年休假工资 = 平均小时工资 × 年休假小时数。
注意事项：
- 公司在计算年休假工资时，应当确保不降低您正常工作期间的工资水平。如果公司因年休假而减少您的工资收入，您有权提出异议并要求公司补足差额。
- 如果您对年休假工资的计算有疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，您可以依据相关法律法规向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：
- 为了保障自己的权益，建议您在签订劳动合同时就明确年休假工资的计算方式和标准，并保留好相关的工资条、考勤记录等证据材料。
- 如果您在年休假期间遇到工资计算问题或其他劳动权益纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。