工资计算通常不是单纯以与公司签订的合同时间来算的，而是依据实际工作天数、工作小时数以及约定的工资标准来综合确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、正常工作情况下的工资计算

在正常工作情况下，工资计算主要依据实际出勤天数和约定的工资标准。例如，如果你与公司签订的劳动合同中约定了月薪为5000元，且你一个月正常出勤22天（假设一个月工作天数为22天，具体根据实际考勤制度确定），那么你的月工资就是5000元。这里的计算并不直接涉及合同的具体签订时间，而是看你实际提供了多少劳动。

如果涉及到日工资或小时工资的计算，通常会有以下公式：

• 日工资计算：\(日工资 = 月工资标准 \\div 每月计薪天数\)

其中，每月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的，即\((365天-104天休息日) \\div12月 = 21.75天/月\)）。但实际操作中，也可能根据公司具体的考勤制度来调整。

• 小时工资计算：\(小时工资 = 日工资 \\div 8小时\)（假设每天工作8小时）

二、加班情况下的工资计算

如果你在工作日、休息日或法定节假日加班，工资计算会有所不同。根据《劳动法》的规定：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \\times 150\\% \\times 加班天数\)（或小时数，按小时工资计算）

2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \\times 200\\% \\times 加班天数\)（或小时数）

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资 \\times 300\\% \\times 加班天数\)（或小时数）

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期工资：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 病假工资：劳动者在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。

3. 停工留薪期工资：对于因工负伤的劳动者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

四、合同时间与工资计算的关系

虽然工资计算不是直接以合同时间来算，但合同时间是确定劳动关系存续期间的重要依据。在劳动关系存续期间内，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。如果合同时间到期但劳动关系仍然存续（如双方未续签合同但劳动者继续工作），用人单位仍然需要支付工资，且工资标准不得低于原合同约定或当地最低工资标准。

建议：如果你对工资计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合法，可以首先与用人单位沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。