劳动合同中约定的正常工作时间工资是算数的，它具有法律效力，是确定劳动者工资报酬的重要依据。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律效力角度

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。因此，劳动合同中关于正常工作时间工资的约定，同样具有法律效力，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。

二、工资构成角度

正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的工资报酬，它构成了劳动者工资总额的基础部分。除了正常工作时间工资外，劳动者的工资还可能包括奖金、津贴、补贴等额外收入。但无论如何，正常工作时间工资都是劳动者工资构成中不可或缺的一部分，用人单位必须按照约定支付。

三、实际支付角度

在实际操作中，用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

当然，在实际工作中，也可能会遇到一些特殊情况，如加班、调休等。对于这些情况，劳动合同中通常也会有相应的约定。例如，关于加班工资的支付标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了劳动者在特殊情况下也能获得相应的经济补偿。

五、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解其中关于正常工作时间工资的约定，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。
3. 及时维权：如果用人单位未按照劳动合同约定支付正常工作时间工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定正常工作时间工资为每月5000元。在实际工作中，小张每月都按时出勤并完成了工作任务。然而，到了发工资的日子，公司却只给小张发了4500元。这种情况下，小张就有权要求公司按照劳动合同约定补发拖欠的500元工资。如果公司拒绝补发，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动合同中约定的正常工作时间工资是算数的，用人单位必须按照约定支付劳动者工资。如果遇到用人单位未按照约定支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。