劳动合同可以按小时计算工资，这种薪资计算方式通常适用于非全日制用工。以下是对此问题的详细解答：

一、小时工资的计算方法

1. 基本计算方法：

   • 小时工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，若当地最低小时工资标准是18元，劳动者与单位约定小时工资为20元，则按20元/小时计算。
   • 计算公式：应得工资 = 小时工资率 × 实际工作小时数。

2. 月计薪天数考虑：

   • 对于需要按月折算的情况，小时工资也可通过月工资收入÷（月计薪天数×8小时）来计算，其中月计薪天数通常为21.75天。这一换算方法有助于理解小时工资与月工资之间的关系，但实际支付仍需遵循不低于最低小时工资标准的原则。

二、加班报酬的计算

1. 平时加班：

   • 非全日制用工一般不存在平时加班的概念，因其工作时间有限（每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）。但若双方有特别约定且存在加班，小时加班工资应不低于小时工资标准的150%。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资率 × 加班小时数 × 150%。

2. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日工作的小时工，其加班工资应按照不低于小时工资标准的300%支付。
   • 计算公式：加班工资 = 小时工资率 × 加班小时数 × 300%。

三、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：明确了非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；同时规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：规定了国家实行的工作时间制度，即劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这为小时工资的计算提供了基础。

四、注意事项

1. 最低工资保障：

   • 月工资收入及试用期的工资均不得低于当地最低工资标准。小时工资同样不得低于当地最低小时工资标准。

2. 支付周期：

   • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；全日制职工如果实行小时工资制，至少每月支付一次，也可按周、日、小时支付。

3. 特殊情况处理：

   • 因不可归咎于劳动者的原因导致无法正常工作，用人单位应按法律法规和合同约定支付相应工资或生活费。
   • 非全日制用工可订立口头协议，任一方可随时通知对方终止用工，但小时工资不得低于最低标准。

五、结论与建议

劳动合同按小时计算工资需严格遵循法律法规和合同约定。双方在签订劳动合同时应明确工资支付方式、支付周期及特殊情况下的工资处理办法，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位应关注地方对于非全日制用工的具体规定，确保工资计算和支付的合法性与合理性。

若您在劳动合同按小时计算工资方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。