劳动合同按天算工资是合理的，只要该方式在劳动合同中有明确约定，并且确保工资标准不低于当地最低工资标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、合理性分析
法律依据：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在工资分配上应遵循按劳分配原则，并依法自主确定本单位的工资分配形式和水平。
- 全日制职工的工资分配可以实行小时工资分配办法，这意味着按天计算工资也是符合法律规定的。
适用场景：
- 按天计算工资的方式可能更适用于一些临时性、季节性或项目性的工作，这种支付方式能够更灵活地反映劳动者的实际出勤和工作量。
权益保障：
- 即使采用按天算工资的方式，用人单位也应当按照法律规定支付劳动者在法定节假日、休息日以及加班时的工资报酬。
- 劳动者应了解自己的权益和义务，确保工资收入得到合法保障。
二、具体计算方式
明确约定：
- 工资的计算方式和支付周期应在劳动合同或协议中明确约定，包括每天的工资标准、支付周期、支付方式等。
不低于最低工资标准：
- 按天计算的工资标准应不低于当地最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
加班费计算：
- 对于加班时间，用人单位应按照不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的相应比例（如150%、200%、300%）支付加班费。
三、注意事项
按时支付：
- 用人单位应严格按照约定的支付周期和日期支付工资，不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。
合法维权：
- 如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费或违反其他劳动法规定的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
工会作用：
- 劳动者还可以通过工会等组织维护自己的合法权益，工会会费通常按照基本工资的一定比例进行缴纳，用于为职工服务和开展工会活动。
综上所述，劳动合同按天算工资是合理的，但前提是必须在劳动合同中有明确约定，并确保工资标准不低于当地最低工资标准。同时，用人单位应按时支付工资，并依法支付加班费和其他相关报酬，以保障劳动者的合法权益。