工程施工人员按天结算工资，这种情形通常算作劳务合同关系，但具体还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的核心区别
主体关系不同：
- 劳务合同：双方是平等主体之间的民事关系，一方提供劳务，另一方支付报酬，双方地位相对独立。
- 劳动合同：劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理。
报酬支付方式：
- 劳务合同：报酬支付方式灵活，可以按天、按次或按项目结算。
- 劳动合同：报酬通常按月支付，且需符合最低工资标准等规定。
社会保障与福利待遇：
- 劳务合同：提供劳务者一般不享受用人单位的社会保险和福利待遇。
- 劳动合同：劳动者享有用人单位提供的社会保险、带薪休假等福利待遇。
二、工程施工人员按天结算工资的情形分析
若仅按天结算工资，无其他管理关系：
- 在这种情况下，工程施工人员与雇主之间更可能构成劳务合同关系。因为双方仅就劳务的提供和报酬的支付达成协议，没有形成长期的、稳定的隶属关系。
若除按天结算工资外，还存在其他管理关系：
- 如果工程施工人员不仅按天结算工资，还接受雇主的管理、指挥和监督，遵守雇主的规章制度，那么这种关系可能更接近于劳动合同关系。此时，雇主可能需要为施工人员缴纳社会保险，提供其他福利待遇。
三、法律建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同是劳务合同还是劳动合同，以避免后续纠纷。如果是劳务合同，应明确劳务内容、报酬支付方式、违约责任等条款；如果是劳动合同，则需遵守劳动法律法规的相关规定。
保留证据：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，双方都应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对合同性质或双方权利义务存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。
总结来说，工程施工人员按天结算工资，这种情形通常算作劳务合同关系，但具体还需结合双方是否存在管理关系、是否遵守规章制度等因素综合判断。如果你对此有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。