结论前置：劳务合同的报酬计算方式（按天或按次）需根据合同约定、劳务性质及法律规定综合确定，法律未强制要求统一标准，但需保障双方权益并符合公平原则。以下是具体分析：

1. 合同约定优先

劳务合同属于民事合同，根据《民法典》第四百六十五条，合同内容由双方协商确定。若合同中明确约定“按天计算”或“按次计算”，则按约定执行。例如：

• 按天计算：适用于连续性劳务（如家政服务、工地施工），通常以每日工作时长或完成固定任务为标准；
  
• 按次计算：适用于单次性劳务（如翻译、设计、运输），以完成特定任务为结算依据。
  

建议：签订合同时应明确报酬计算方式、单价及结算周期（如日结、次结），避免口头约定。

2. 劳务性质决定计算方式

若合同未明确约定，需根据劳务性质推断合理计算方式：

• 持续性劳务（如长期保洁、护理）：通常按天计算，因劳务提供具有连续性；
  
• 项目制劳务（如装修、活动策划）：可能按次或按项目阶段计算，因劳务成果可分割。
  

风险提示：若计算方式与劳务性质明显不符（如对持续性劳务按次结算），可能被认定为显失公平，引发纠纷。

3. 法律对最低报酬的保护

即使合同约定按天或按次计算，报酬也不得低于当地最低工资标准（若劳务关系适用劳动法）或市场合理水平。例如：

• 若按天计算，每日报酬需满足最低工资折算后的日薪；
  
• 若按次计算，单次报酬需与劳务复杂程度、耗时匹配。
  

法律依据：《劳动法》第四十八条（针对劳动关系）、《民法典》第六条（公平原则）。

4. 争议解决建议

若双方对计算方式产生争议，可采取以下步骤：

1. 核查合同条款：优先以书面约定为准；
   
2. 收集证据：如工作记录、沟通记录、同行报价等，证明实际劳务量及市场价格；
   
3. 协商或诉讼：通过调解、仲裁或诉讼解决，法院可能根据行业惯例、公平原则调整报酬。

总结：劳务合同的报酬计算方式无固定模式，但需通过合同明确、符合劳务性质，并保障最低报酬标准。如有具体合同或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步分析。