劳务合同按月和按天确实存在区别，主要体现在合同期限、工资计算方式以及法律适用等方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 合同期限：

   • 按月劳务合同：这种合同通常具有较长的期限，可能是一个月、几个月甚至更长时间。它适用于需要劳动者持续提供劳务的场景，如长期雇佣的保洁员、保安等。
   • 按天劳务合同：这种合同的期限则相对较短，通常以天为单位计算。它适用于临时性、短期性的劳务需求，如临时工、日结工等。

2. 工资计算方式：

   • 按月劳务合同：工资通常按月计算，根据劳动者提供的劳务量和约定的工资标准来支付。这种合同下，劳动者的收入相对稳定，但也可能受到出勤天数、工作表现等因素的影响。
   • 按天劳务合同：工资则按天计算，根据劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准来支付。这种合同下，劳动者的收入更加灵活，但也可能因为工作天数的不确定性而导致收入波动。

3. 法律适用与权益保障：

   • 按月劳务合同：由于合同期限较长，劳动者与用人单位之间的关系相对稳定，因此更倾向于适用劳动法的相关规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。劳动者在按月劳务合同下享有更多的权益保障。
   • 按天劳务合同：虽然按天劳务合同也受到劳动法的保护，但由于其临时性、短期性的特点，劳动者在权益保障方面可能相对较弱。例如，按天劳务合同的劳动者可能不享受用人单位提供的某些福利待遇，如年终奖、带薪休假等。不过，这并不意味着按天劳务合同的劳动者就无法维护自己的权益，他们仍然可以依据劳动法规定，要求用人单位支付劳动报酬、提供安全的工作环境等。

额外建议：

• 在签订劳务合同时，无论是按月还是按天，劳动者都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工资计算方式、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。
• 如果劳动者在履行劳务合同过程中遇到权益受损的情况，应及时与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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