关于您提出的“劳务合同可以按天算工资吗”这一问题，我们需要从多个角度进行综合分析。

首先，按天计算工资并不直接决定用工关系的性质。劳务合同中的工资计算方式，无论是按天、按月还是其他方式，都不直接决定该合同所建立的用工关系是劳动关系还是劳务关系。关键在于劳动者与用人单位之间是否存在实际的用工关系，以及这种关系是否具备人身依附性和经济从属性等特点。

接下来，我们根据劳动关系的认定标准来具体分析：

1. 主体合法：无论是劳动关系还是劳务关系，用人单位和劳动者都需要满足相应的主体资格要求。

2. 管理与被管理关系：

   • 如果劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其制定的各项劳动规章制度，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，那么即使工资按天计算，也可能构成劳动关系。例如，工厂因订单激增临时招聘工人，约定按天计酬但工作时间固定，且工人需遵守工厂规章制度，此时即可能形成全日制劳动关系。
   • 如果双方不存在管理与被管理的关系，提供劳务者仅按约定完成工作任务，不受用工方规章制度约束，则即使按天计酬，也构成劳务关系。例如，居民找装修工按天支付报酬，装修工不受居民日常管理，此时形成的是劳务关系。

3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，也是判断劳动关系的重要依据。

此外，我们还需要考虑非全日制劳动关系的可能性。非全日制用工以小时计酬为主，但也可能按天计算报酬，关键在于劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

特殊情况说明： 在某些特定情况下，如临时工、兼职等，虽然工作时间可能不固定，工资也可能按天计算，但只要与用人单位之间存在实际的用工关系，且符合劳动关系的认定标准，仍可认定为劳动关系。反之，一些个人之间的劳务合同关系或特定的承揽、委托等法律关系，虽然可能存在按天支付报酬的情况，但由于缺乏劳动关系的本质特征（如管理与被管理关系、业务组成部分等），因此不能认定为劳动关系。

总结与建议： 按天算工资并不一定就是劳动关系，具体还需根据双方的实际用工情况、合同内容以及相关法律法规进行综合判断。在签订劳务合同时，双方应明确约定工资计算方式、用工关系性质等关键条款，以避免后续产生纠纷。如果遇到疑问或需要具体法律建议，请咨询专业律师以确保各自权益得到保障。