劳务按月计薪和按日计酬的主要区别体现在计薪周期、工资计算方式、稳定性以及适用场景上。下面我将从这几个方面为你详细解释：

1. 计薪周期：

   • 按月计薪：这是最常见的计薪方式，即按照一个月的时间周期来计算和发放工资。通常，一个月的工作日天数（扣除周末和法定节假日）会作为计算基础，但具体发放时可能并不严格按实际出勤天数折算（除非有特别约定或公司制度规定），而是按照约定的月薪总额发放。
   • 按日计酬：这种方式则是按照实际工作的天数来计算工资。每天的工作报酬是固定的，根据实际出勤天数来累加计算整月的工资。

2. 工资计算方式：

   • 按月计薪：工资计算相对简单，通常是一个固定的月薪数额，可能包含基本工资、绩效工资、奖金等组成部分。在月薪制下，即使员工在某些月份出勤天数较少（如请假、休假等），其工资也可能不会按日大幅减少（除非请假天数超过一定限度或公司有特别规定）。
   • 按日计酬：工资计算则更加直接和灵活，每天的工作报酬乘以实际出勤天数就是整月的工资。这种方式下，员工的工资与出勤天数紧密相关，出勤天数越多，工资越高；反之则越低。

3. 稳定性：

   • 按月计薪：对于员工来说，按月计薪提供了相对稳定的收入预期。无论每月实际出勤天数如何变化（在一定范围内），员工都能获得一个相对固定的月薪收入，这有助于员工规划个人财务和生活。
   • 按日计酬：则可能带来收入的不稳定性。因为工资完全取决于实际出勤天数，所以如果员工因各种原因（如生病、休假、公司业务调整等）出勤天数减少，其工资也会相应减少。

4. 适用场景：

   • 按月计薪：更适合于长期、稳定的工作岗位，如全职员工、长期合同工等。这些岗位通常要求员工持续、稳定地提供劳动，按月计薪能够更好地体现员工的劳动价值和贡献。
   • **按日计酬：则更适用于短期、临时或非全日制的工作岗位，如兼职员工、临时工、日结工等。这些岗位的工作性质可能更加灵活多变，按日计酬能够更准确地反映员工的实际工作量和劳动成果。

法律建议：

• 对于员工来说，在选择工作时，应了解清楚公司的计薪方式和相关规章制度，以便更好地规划个人财务和生活。
• 对于公司来说，在制定计薪方式时，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，也应根据公司的实际情况和岗位需求来选择合适的计薪方式。

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