按月发放的劳务工资是否属于劳务报酬，需结合具体法律关系和合同性质判断，不能仅凭发放周期确定。以下是具体分析：

1. 劳务报酬的核心特征
   根据《民法典》及相关规定，劳务报酬是个人独立提供劳务（如咨询、设计、临时用工等）所取得的收入，其本质是非雇佣关系下的对价。关键在于双方是否存在人身依附性（如是否接受考勤管理、是否由对方提供劳动工具等）。若存在雇佣关系（如长期、固定岗位），则属于工资薪金，而非劳务报酬。

2. 发放周期的影响
   发放周期（按月/按次）本身不决定性质，但可能作为辅助判断依据：

   • 按月发放：若符合雇佣关系特征（如签订劳动合同、缴纳社保、接受管理），则属于工资薪金，适用《劳动法》调整；
     
   • 按月发放：若双方为平等民事主体（如承揽合同、委托合同），且劳务提供方自主安排工作，则可能仍属于劳务报酬，适用《民法典》合同编调整。

3. 实务中的区分要点

   • 合同形式：劳动合同（工资） vs 劳务合同（劳务报酬）；
     
   • 管理关系：是否接受用人单位的指挥、监督；
     
   • 风险承担：劳务提供方是否自担经营风险（如材料成本、工作成果瑕疵责任）；
     
   • 社保缴纳：工资通常伴随社保，劳务报酬一般无。

建议：若您与对方未签订书面合同，可通过收集工作安排、考勤记录、社保缴纳凭证等证据，明确法律关系性质。如有争议，可进一步向我描述具体场景（如工作内容、管理方式等），我会为您分析风险点及应对方案。