关于劳务报酬是否可以按月支付的问题，这主要取决于劳务报酬的性质以及相关的税务规定。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务报酬的支付方式与税务计征原则
劳务报酬的支付方式，无论是按月、按次还是其他方式，并不直接决定其税务计征方式。但税务计征方式（即个人所得税的计算和缴纳方式）会受到劳务报酬支付方式的影响。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的相关规定，劳务报酬所得的个人所得税计征主要依据收入的性质来确定：
一次性收入：如果劳务报酬是一次性取得的，比如为某企业提供一次性设计服务并获得报酬，那么这笔报酬将作为一次劳务报酬所得，按次计征个人所得税。
同一项目连续性收入：如果劳务报酬是同一项目在一段时间内（如一个月内）连续取得的，比如某大学教授连续一个月为培训机构授课并每周获得报酬，那么这段时间内的所有报酬将合并作为一次劳务报酬所得来计征个人所得税。在这种情况下，可以视为按月（或按项目周期）支付并计征税款。
二、特殊情况下的计税方式
除了上述一般规定外，还有一些特殊情况下的计税方式需要注意：
保险营销员、证券经纪人佣金收入：这类收入虽然属于劳务报酬所得，但按照相关政策规定，它们会被纳入综合所得进行年度汇算清缴，不再单纯按次计征。
正在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得：对于这类收入，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算并预扣预缴税款，这实际上也涉及到了按月（或按实习周期）的计算方式。
三、实际操作建议
明确劳务报酬的性质：在签订劳务合同或协议时，应明确劳务报酬的性质（是一次性还是连续性），以便确定正确的税务计征方式。
咨询专业税务人员：由于劳务报酬所得的计征方式可能因具体情况而异，且涉及多个法律条款和税务规定，因此建议在实际操作中咨询专业的税务人员或机构，以确保个人税务处理的准确性和合规性。
关注税务政策变化：税务政策可能会随着时间和经济环境的变化而调整，因此应关注相关税务政策的变化，以便及时调整自己的税务处理方式。
综上所述，劳务报酬是否可以按月支付并计征个人所得税，主要取决于劳务报酬的性质以及相关的税务规定。在一般情况下，同一项目的连续性收入可以视为按月支付并计征税款；而对于一次性收入，则按次计征。在实际操作中，建议咨询专业税务人员以确保准确合规。