劳务合同中员工的劳务报酬是可以按月固定发放的，但具体是否可行还需结合以下角度分析：

1. 法律层面
   根据《民法典》合同编的规定，劳务合同属于民事合同范畴，双方可自由约定报酬支付方式（如按月、按次或按项目结算）。只要双方协商一致且不违反法律强制性规定（如最低工资标准、税法等），按月固定发放劳务报酬是合法有效的。例如，退休返聘人员与企业签订的劳务合同中，常约定按月支付固定报酬。

2. 合同约定优先性
   劳务合同与劳动合同的核心区别之一在于灵活性。若合同中明确约定“按月支付固定金额劳务报酬”，且双方签字确认，则该条款具有法律效力。但需注意：

   • 合同中应避免使用“工资”“社保”等劳动合同术语，防止被认定为事实劳动关系；
     
   • 固定报酬需合理，不得低于当地同类岗位市场价或政府规定的最低标准（如有）。

3. 税务合规性
   按月固定发放劳务报酬时，需按“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税（税率20%-40%，按次或按月预扣预缴）。若未依法扣缴税款，支付方可能面临税务处罚。建议：

   • 在合同中明确税后报酬金额，或约定由接收方自行申报纳税；
     
   • 保留支付凭证（如银行转账记录）和完税证明，以备查验。

4. 风险防范建议

   • 明确合同性质：在劳务合同中写明“双方为劳务关系，非劳动关系”，避免争议；
     
   • 约定调整机制：如因市场变化需调整报酬，可约定“经双方协商一致可修改支付标准”；
     
   • 保留书面证据：所有报酬支付、调整均需书面确认，防止口头约定无效。

总结：按月固定发放劳务报酬在法律上可行，但需通过合同明确约定、确保税务合规，并注意与劳动关系的区分。如有具体合同条款设计或纠纷处理需求，可直接向我咨询。