劳务协议可以按月发工资，法律并未禁止按月支付劳务报酬。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳务协议与劳动合同不同，它主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳务关系中，双方是平等的民事主体，劳务报酬的支付方式和时间由双方自行约定。
   • 法律并未规定劳务报酬必须一次性支付或按特定周期支付，因此，按月支付劳务报酬是完全合法的，只要双方在劳务协议中明确约定即可。

2. 实际操作层面：

   • 按月支付劳务报酬有助于保障劳务提供者的基本生活需求，也符合一般的支付习惯。
   • 对于劳务接受方来说，按月支付可以更好地管理现金流，避免一次性支付大额费用带来的资金压力。
   • 双方可以在劳务协议中明确约定支付时间、支付方式以及违约责任等条款，以确保双方的权益得到保障。

3. 注意事项：

   • 无论选择何种支付方式，双方都应在劳务协议中明确约定，以避免后续产生纠纷。
   • 如果劳务协议中没有明确约定支付方式，双方可以协商补充约定。如果协商不成，可以根据交易习惯或行业惯例来确定支付方式。
   • 在支付劳务报酬时，劳务接受方应确保按时足额支付，避免拖欠或克扣劳务报酬，以免引发法律纠纷。