劳务协议中发放的钱，在符合一定条件下，可以视为工资薪金。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资薪金的定义与特征
工资薪金，通常指的是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等多种形式。工资薪金的核心特征在于其与劳动者的劳动直接相关，是劳动者劳动价值的体现。
二、劳务协议与工资薪金的关系
劳务协议，是劳动者与用人单位之间就提供劳务事项达成的协议。在劳务协议中，双方会明确劳务的内容、期限、报酬等条款。如果劳务协议中约定的报酬是基于劳动者提供的劳务而支付的，且该报酬具有工资薪金的特征（如定期支付、与劳动量或劳动成果相关等），那么这部分报酬就可以视为工资薪金。
三、判断劳务协议中发放的钱是否为工资薪金的要点
报酬的支付方式：工资薪金通常是定期支付的，如月薪、年薪等。如果劳务协议中约定的报酬也是定期支付的，那么这部分报酬更有可能被视为工资薪金。
报酬与劳动的关系：工资薪金与劳动者的劳动直接相关。在劳务协议中，如果报酬的支付是基于劳动者提供的劳务量或劳动成果，那么这部分报酬也符合工资薪金的特征。
税务处理：在税务处理上，工资薪金通常需要缴纳个人所得税，并由用人单位代扣代缴。如果劳务协议中约定的报酬在税务处理上也被视为工资薪金，那么这部分报酬就需要按照工资薪金的税务规定进行处理。
四、特殊情况下的考虑
一次性报酬：如果劳务协议中约定的是一次性报酬，且该报酬与劳动者的劳动没有直接的比例关系（如一次性奖金、项目完成后的奖励等），那么这部分报酬可能不被视为工资薪金，而是被视为劳务报酬或其他类型的收入。
非全日制员工：对于非全日制员工，他们与用人单位之间可能签订的是劳务协议而非劳动合同。在这种情况下，如果非全日制员工提供的劳务具有持续性，且报酬的支付方式、与劳动的关系等符合工资薪金的特征，那么这部分报酬也可以被视为工资薪金。
五、法律建议
明确协议条款：在签订劳务协议时，双方应明确报酬的支付方式、与劳动的关系等条款，以避免后续纠纷。
咨询专业人士：如果对于劳务协议中发放的钱是否为工资薪金存在疑问，建议咨询专业的律师或税务人士，以获取准确的法律意见和税务处理建议。
综上所述，劳务协议中发放的钱在符合一定条件下可以视为工资薪金。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。