关于公司签的劳务协议是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常用于描述提供劳务的一方（如独立承包商、自由职业者）与接受劳务的一方（如公司）之间的权利义务关系。它不同于劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 在劳务协议中，双方主要关注的是劳务的提供与支付，而工资扣减通常不是劳务协议的核心内容，除非协议中有特别约定。

2. 劳务协议中工资扣减的可能性：

   • 协议约定：如果劳务协议中明确规定了在某些情况下（如迟到、早退、工作失误等）可以扣减工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权按照协议进行扣减的。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，虽然劳务协议不直接受劳动法的全面调整，但如果劳务提供者实际上与用人单位形成了劳动关系（如长期、稳定地提供劳务，接受用人单位的管理等），那么用人单位在扣减工资时仍需遵守劳动法的相关规定，如不得无故克扣或拖欠工资。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确协议内容：在签订劳务协议时，双方应明确约定工资支付方式、时间、条件以及扣减工资的具体情形和程序，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：如果公司确实需要扣减工资，应确保有充分的证据支持其扣减行为，如工作失误的记录、迟到早退的考勤记录等。
   • 合法合规：公司在扣减工资时，必须确保其行为符合法律法规的规定，不得侵犯劳务提供者的合法权益。

4. 如果遇到工资扣减问题：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解扣减工资的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域，当然也包括劳动工伤问题），了解你的权益和可能的维权途径。
   • 提起诉讼或仲裁：在必要时，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护你的合法权益。

总结来说，公司签的劳务协议是否扣工资取决于协议中的具体约定以及是否符合法律法规的规定。如果你对劳务协议中的工资扣减条款有疑问或遇到相关问题，欢迎随时向我咨询。