结论：劳务合同按月固定发工资是否合法，需结合合同具体内容、双方约定以及相关法律法规综合判断。在符合法律规定且双方自愿的情况下，按月固定发工资是合法的。以下从不同角度详细分析：

一、劳务合同与劳动合同的区别及工资支付原则

劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》调整，主要规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，强调劳动保护、社会保险等权益。而劳务合同则更多受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，主要规范平等主体之间的民事权利义务关系，如提供劳务与支付报酬等。

在工资支付方面，劳动合同通常要求按月支付工资，且工资标准、支付时间等均有明确规定。而劳务合同则更加灵活，双方可以根据实际需要约定工资支付方式、时间等。因此，在劳务合同中约定按月固定发工资，并不违反法律法规的强制性规定。

二、按月固定发工资的合法性分析

1. 双方自愿原则：

   • 劳务合同的签订应遵循双方自愿原则。如果双方在合同中明确约定按月固定发工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是合法的。

2. 不违反法律法规：

   • 劳务合同中的工资支付方式应遵守国家关于工资支付的相关法律法规，如不得低于当地最低工资标准、不得拖欠工资等。只要按月固定发工资的约定不违反这些规定，就是合法的。

3. 合同内容的明确性：

   • 劳务合同应明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款。如果合同中明确约定了按月固定发工资，且双方对此无异议，那么该约定具有法律效力。

三、可能存在的风险及建议

1. 风险：

   • 如果劳务合同中的工资支付条款约定不明确或存在歧义，可能导致双方在履行过程中产生争议。例如，对于“按月固定发工资”的具体含义（如是否包含奖金、津贴等）可能存在不同理解。

2. 建议：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定工资支付方式、时间、金额等关键条款，避免使用模糊或歧义的表述。
   • 如果可能的话，可以约定在特定情况下（如提供劳务的质量不符合要求、未按时完成工作任务等）对工资进行调整或扣除的条款，以保障双方的权益。
   • 在履行合同过程中，双方应保留好相关证据（如工资支付记录、工作任务完成情况等），以便在发生争议时能够证明自己的主张。

四、特殊情况下的工资支付

如果劳务合同涉及的是特定行业或特定岗位（如演员、模特等），其工资支付方式可能受到行业惯例或相关法律法规的特殊规定。在这种情况下，双方应遵守这些特殊规定来约定工资支付方式。

总结：劳务合同按月固定发工资在符合法律规定且双方自愿的情况下是合法的。在签订和履行劳务合同时，双方应明确约定工资支付方式等关键条款，并遵守相关法律法规和行业惯例。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。