结论前置：劳务费的发放频率并非固定每月，而是取决于双方签订的劳务合同中的具体约定。
详细分析：
劳务费支付周期的多样性
每月支付：在持续性、定期性的劳务关系中，如公司聘请的兼职员工按月提供服务，双方可能会约定每月月底支付当月劳务费用。这种方式有助于劳务提供者安排生活开支，也符合一般的财务结算习惯。但关键在于，这种支付方式必须基于双方自愿并在合同中明确约定。
按次支付：对于临时性、一次性的劳务，如个人雇佣搬运工完成单次搬运任务后立即支付劳务费用，按次支付更为合适。这种方式灵活便捷，适用于短期或偶发性的劳务场景。
阶段性支付：在具有阶段性和项目性的劳务中，如建筑工程中的劳务分包，可能会根据工程进度（如基础施工完成、主体结构完工等）分阶段进行费用结算。这种方式与项目进度紧密挂钩，有助于资金管理和风险控制。
劳务费支付的法律依据与合同约定
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务费的支付时间、方式及金额等具体内容，均需由双方协商一致并在劳务合同中明确约定。这意味着劳务费的发放并非像工资那样有固定的周期和规定，而是完全依赖于双方的合同约定。
如果接受劳务的一方未按照约定的时间支付劳务费，提供劳务者有权依据合同约定和相关法律规定要求其支付。若协商不成，提供劳务者可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的合法权益。
签订劳务合同时的注意事项
在签订劳务合同时，劳务人员应仔细阅读合同条款，特别是关于劳务费支付周期、方式及金额的约定。确保自己的权益得到充分保障，避免因为合同条款不明确或存在歧义而导致后续纠纷。
如对合同条款有疑问或不明确之处，应及时向我这样的专业律师咨询，以避免后续可能出现的纠纷和风险。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。
法律建议：
在签订劳务合同前，务必与对方就劳务费的支付周期、方式及金额等关键条款进行充分协商，并在合同中明确约定。
在履行劳务合同过程中，如遇到对方未按约定支付劳务费的情况，应及时与对方沟通协商，并保留好相关证据（如合同、工作记录、支付凭证等）。
如协商不成，可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，我会根据你的具体情况，提供专业的法律支持和帮助。
可能后果：
如果劳务合同中未明确约定劳务费的支付周期和方式，可能会导致双方在履行合同过程中产生纠纷和争议。
如果接受劳务的一方未按约定支付劳务费，提供劳务者有权要求其支付，并可能通过法律途径追究其违约责任。这可能会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
因此，我建议你在签订劳务合同时务必明确约定相关条款，并在履行合同过程中保持沟通顺畅，以确保劳务关系的顺利履行和双方权益的有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。