劳务公司每个月收取管理费是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性判断依据
合同约定：
- 若劳务派遣协议或劳动合同中明确约定了管理费：且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么劳务公司收取管理费是合法的。这种情况下，管理费可以视为劳务公司为提供派遣服务而收取的合理费用。
- 若合同中未约定管理费：劳务公司擅自收取管理费则可能构成违法，因为这可能侵犯了劳动者的知情权和选择权，也违反了合同法的相关规定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。” 该条款并未直接涉及管理费的问题，但强调了劳务派遣单位的义务和劳动者的权益。
- 法律法规并未明确禁止劳务公司收取管理费，但要求劳务派遣单位必须履行对劳动者的义务，且不得以收取管理费等名义克扣劳动者的劳动报酬或违反其他法律法规。
二、管理费收取的合理性
合理性原则：
- 即使合同中约定了管理费，劳务公司收取的管理费也应当合理。合理性通常取决于管理费的具体数额、劳务公司提供的服务内容以及市场行情等因素。
- 如果管理费过高，超出了劳务公司实际提供的服务成本，或者劳务公司未提供与管理费相对应的服务，那么这种收费可能被视为不合理，甚至可能构成违法。
劳动者权益保护：
- 劳务公司在收取管理费时，必须确保不侵犯劳动者的合法权益。例如，不得以收取管理费为名克扣劳动者的工资、社会保险费等。
- 劳动者有权对劳务公司收取的管理费提出质疑，并要求劳务公司提供合理的解释和依据。
三、建议与措施
审查合同：
- 劳动者在签订劳务派遣协议或劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于管理费的约定。如果合同中未明确约定管理费，劳动者有权拒绝支付。
咨询与维权：
- 如果劳动者对劳务公司收取的管理费有疑问或认为不合理，可以向劳务公司提出咨询或质疑。
- 若劳务公司无法提供合理的解释或依据，或者劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：
- 在必要时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
总结来说，劳务公司每个月收取管理费是否合法，取决于合同约定、法律法规以及管理费的合理性。劳动者在面对劳务公司收取管理费时，应仔细审查合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。